Visión:
El Instituto para Comunidades Habitables y Equitativas de la Comisión Regional de Planificación de Miami Valley (MVRPC) pone un enfoque intencional en la habitabilidad y la equidad, lanzando programas y transformando sistemas que crean una comunidad donde todas las personas puedan prosperar.
Misión:
El Instituto convoca a socios clave y es el punto central de coordinación para un esfuerzo multifacético a largo plazo que aborda nueve ámbitos que han demostrado mejorar la calidad de vida y la equidad en las comunidades.
Los elementos comunes a todo el trabajo del Instituto incluyen:
- Enfoque en la habitabilidad y la equidad
- Difusión, convocatoria y coordinación
- Educación
- Investigación
- Recursos, mejores prácticas y herramientas
- Análisis de políticas / Cambio de políticas
- Asistencia técnica
- Enfoque regional en el Valle de Miami
- Asegurar una financiación sostenible
Gracias a la colaboración con la Fundación Dayton, es posible apoyar la labor del Instituto para Comunidades Habitables y Equitativas mediante contribuciones a un fondo benéfico ya establecido. Existen diversas maneras de donar al fondo del Instituto en la Fundación Dayton. Su contribución es totalmente deducible de impuestos y recibirá un acuse de recibo de la Fundación para fines fiscales.
Los principios de habitabilidad y equidad se utilizarán para orientar el trabajo del Instituto en todos los ámbitos fundamentales para el desarrollo de comunidades prósperas.No serán ámbitos que operen de forma aislada, sino que impregnarán toda la labor del Instituto. Toda la labor del Instituto tendrá como objetivo mejorar la calidad de vida y la equidad en el Valle de Miami.
Estos ámbitos son áreas de interés derivadas del marco de Comunidades Habitables descrito por la Organización Mundial de la Salud/AARP .
DOMINIOS DEL INSTITUTO
- Educación
- El compromiso con el aprendizaje, que comienza a una edad temprana y continúa a lo largo de todas las etapas, es esencial para desarrollar una fuerza laboral sólida y garantizar la viabilidad económica a largo plazo.
- Emprendimiento, Empleo y Voluntariado:
- Todas las personas deberían tener la oportunidad de trabajar por cuenta propia, para otros o de ofrecer voluntariamente su experiencia, y contribuir de forma productiva de una manera significativa y beneficiosa para nuestra comunidad.
- Compromiso :
- La participación auténtica de todos los individuos para dar forma al futuro de su comunidad y una cultura que fomente la interacción entre diversos grupos, el aprendizaje, el respeto mutuo y la valoración de las contribuciones de todos.
- Salud y medio ambiente :
- El acceso a servicios de salud de calidad y asequibles, a recursos de salud mental y a sistemas integrales de apoyo comunitario es vital. El aire limpio y el agua limpia tienen una conexión directa con la salud y la calidad de vida.
- Vivienda :
- Las comunidades deben ofrecer opciones de vivienda asequibles y atractivas para las diferentes etapas de la vida, las diferentes capacidades y los diferentes niveles de recursos económicos.
- Vecindario :
- Los barrios dinámicos incluyen zonas residenciales, comerciales y espacios abiertos que están bien conectados y satisfacen las necesidades de todos los miembros de la comunidad circundante.
- Seguridad y Justicia :
- La salud pública, la seguridad, el bienestar general y la justicia son necesidades fundamentales. No son lujos reservados a unos pocos. Deben protegerse y defenderse para todos los individuos.
- Tecnología y conectividad :
- Ampliar el acceso a la tecnología, la conectividad y la difusión intencionada de información a través de una amplia variedad de medios tradicionales y digitales para garantizar que todos los miembros de la comunidad estén informados de los asuntos que les afectan.
- Transporte :
- Conducir un coche no debería ser la única forma de desplazarse. El transporte público, la movilidad coordinada y los sistemas de transporte para servicios sociales, los sistemas integrados de transporte de mercancías y logística, la facilidad para caminar y la infraestructura para ciclistas contribuyen a crear comunidades habitables, equitativas y dinámicas para todos.
Historia y liderazgo
- 2016
- La Fundación Dayton, utilizando fondos de Del Mar, creó la Iniciativa Del Mar Encore Fellows, que ubica a profesionales recientemente jubilados en organizaciones sin fines de lucro que abordan temas clave importantes como la educación, la alfabetización, la diversidad y la inclusión, etc.
- MVRPC contrató al Instituto Kirwan para el Estudio de la Raza y la Etnicidad de la Universidad Estatal de Ohio para examinar el contexto histórico y narrar la historia de la equidad y la desigualdad en el Valle de Miami a través de datos, mapas y otras infografías. El estudio se centró en el acceso a las oportunidades, medido a través de cinco áreas que hacen que un lugar ofrezca muchas oportunidades: transporte eficaz, empleos con salarios dignos, sólidas vías educativas, vivienda estable y atención médica.
- 2017
- MVRPC creó la Iniciativa de Equidad del Valle de Miami para promover y recibir comentarios sobre el Perfil Regional de Equidad del Valle de Miami. MVRPC lideró debates entre muchos grupos, incluidos: planificadores en el Taller de la APA del Valle de Miami, el Comité de Desarrollo Económico de la NAACP, una entrevista con el Defensor del Pueblo en DATV y una sesión de escucha con numerosas organizaciones comunitarias.
- 2018
- La Fundación Dayton convocó al Equipo de Diseño de Equidad, que trabajó durante 18 meses para definir los próximos pasos cruciales para el futuro del trabajo en pro de la equidad en el Valle de Miami.
- 2019
- MVRPC puso en marcha la Iniciativa de Equidad Regional en el marco del recién creado Instituto para Comunidades Habitables y Equitativas.
- MVRPC recibió el premio a la Excelencia en Diversidad e Inclusión en el Transporte de Ohio – Agencia Pública Local del Año.
- 2020
- Un amplio grupo asesor, integrado por líderes de la comunidad y una gran variedad de agencias y organizaciones de la región, comenzó a definir la misión, la visión y las estrategias principales de la Iniciativa Regional de Equidad.
- La revista Dayton Business Journal reconoció a MVRPC como la Organización Destacada en Diversidad (de 1 a 99 empleados) y su director ejecutivo, Brian O. Martin, AICP, fue reconocido como un destacado promotor individual de la diversidad.
- 2021
- El Comité Ejecutivo y la Junta Directiva de MVRPC modificaron su Constitución y Estatutos para crear el Comité Directivo del Instituto para Comunidades Habitables y Equitativas (ISC).
Para obtener más información sobre el Instituto para Comunidades Habitables y Equitativas, póngase en contacto con el Director Ejecutivo, Brian Martin .