Visión:
El Instituto para Comunidades Habitables y Equitativas de la Comisión de Planificación Regional del Valle de Miami (MVRPC) pone un enfoque intencional en la habitabilidad y la equidad, lanzando programas y transformando sistemas que crean una comunidad donde todas las personas puedan prosperar.
Misión:
El Instituto convoca a socios críticos y es el punto central de coordinación para un esfuerzo multifacético a largo plazo para abordar nueve dominios que han demostrado mejorar la habitabilidad y la equidad en las comunidades.
Los elementos comunes de todo el trabajo del Instituto incluyen:
- Enfoque en la habitabilidad y la equidad
- Difusión, convocatoria y coordinación
- Educación
- Investigación
- Recursos, mejores prácticas y herramientas
- Análisis de políticas / Cambio de políticas
- Asistencia técnica
- Enfoque regional en el Valle de Miami
- Asegurar una financiación sostenible
Gracias a nuestra colaboración con la Fundación Dayton, es posible apoyar la labor del Instituto para Comunidades Habitables y Equitativas mediante contribuciones a un fondo benéfico establecido. Existen numerosas maneras de realizar una donación al fondo del Instituto en la Fundación Dayton. Su contribución es totalmente deducible de impuestos y se le enviará una carta de la Fundación para efectos fiscales.
Las lentes de habitabilidad y equidad se utilizarán para dar forma al trabajo del Instituto en todos los dominios críticos para comunidades prósperas.No serán ámbitos que operen de forma aislada, sino que permearán todo el trabajo del Instituto. Todo el trabajo del Instituto tendrá como objetivo mejorar la habitabilidad y la equidad en el Valle de Miami.
Los dominios son áreas de enfoque derivadas del marco de Comunidades Habitables delineado por la Organización Mundial de la Salud/AARP .
DOMINIOS DEL INSTITUTO
- Educación
- El compromiso con el aprendizaje, comenzando a una edad temprana y continuando durante todas las etapas, es esencial para desarrollar una fuerza laboral fuerte y garantizar la viabilidad económica a largo plazo.
- Emprendimiento, Empleo y Voluntariado:
- Todas las personas deberían tener la oportunidad de trabajar para sí mismas, para otros o de ofrecer voluntariamente su experiencia y contribuir productivamente de una manera que sea significativa y beneficie a nuestra comunidad.
- Compromiso :
- Compromiso auténtico de todos los individuos para dar forma al futuro de su comunidad y a una cultura que abrace las interacciones entre grupos diversos, el aprendizaje, el respeto mutuo y el valor de las contribuciones de todos.
- Salud y medio ambiente :
- El acceso a servicios de salud asequibles y de calidad, recursos de salud mental y sistemas de apoyo comunitario integrales son vitales. El aire limpio y el agua limpia tienen una conexión directa con la salud y la calidad de vida.
- Vivienda :
- Las comunidades necesitan incluir opciones de vivienda asequibles y deseables para las distintas etapas de la vida, las distintas capacidades y las distintas cuentas bancarias.
- Vecindario :
- Los vecindarios vibrantes incluyen espacios residenciales, comerciales y abiertos que están bien conectados y satisfacen las necesidades de todos en la comunidad circundante.
- Seguridad y Justicia :
- La salud pública, la seguridad, el bienestar general y la justicia son necesidades fundamentales. No son lujos reservados a unos pocos. Deben protegerse y garantizarse para todas las personas.
- Tecnología y conectividad :
- Ampliación del acceso a la tecnología, la conectividad y la difusión intencional de información a través de una amplia variedad de medios tradicionales y digitales para garantizar que todos los miembros de la comunidad estén informados de los asuntos que les afectan.
- Transporte :
- Conducir no debería ser la única forma de desplazarse. El transporte público, la movilidad coordinada y los sistemas de transporte de servicios humanos, los sistemas integrados de transporte de mercancías y logística, la transitabilidad peatonal y la accesibilidad en bicicleta contribuyen a crear comunidades habitables, equitativas y dinámicas para todos.
Historia y liderazgo
- 2016
- La Fundación Dayton, utilizando fondos de Del Mar, creó la Iniciativa Del Mar Encore Fellows, que coloca a profesionales recientemente jubilados en organizaciones sin fines de lucro que abordan cuestiones importantes como la educación, la alfabetización, la diversidad y la inclusión, etc.
- MVRPC contrató al Instituto Kirwan para el Estudio de la Raza y la Etnicidad de la Universidad Estatal de Ohio para examinar el contexto histórico y contar la historia de la equidad y la inequidad en el Valle de Miami a través de datos, mapas y otras infografías. El trabajo se centró en el acceso a las oportunidades, medido a través de cinco áreas que hacen que un lugar tenga muchas oportunidades: transporte eficaz, empleos con salarios dignos, trayectorias educativas sólidas, vivienda estable y atención médica.
- 2017
- MVRPC creó la Iniciativa de Equidad del Valle de Miami para promover y recibir comentarios sobre el Perfil Regional de Equidad del Valle de Miami. MVRPC lideró debates entre diversos grupos, entre ellos: planificadores en el Taller de la APA del Valle de Miami, el Comité de Desarrollo Económico de la NAACP, una entrevista con el Defensor del Pueblo en DATV y una sesión de escucha con numerosas organizaciones comunitarias.
- 2018
- La Fundación Dayton convocó al Equipo de Diseño de Equidad que trabajó durante 18 meses para definir los próximos pasos críticos para el futuro del trabajo de equidad en el Valle de Miami.
- 2019
- MVRPC lanzó la Iniciativa de Equidad Regional bajo el recién formado Instituto para Comunidades Habitables y Equitativas.
- MVRPC recibió el premio a la Excelencia en Diversidad e Inclusión en el Transporte de Ohio: Agencia Pública Local del Año
- 2020
- Un gran grupo asesor compuesto por líderes de la comunidad y una amplia gama de agencias y organizaciones de la Región comenzó a definir la Misión, la Visión y las Estrategias Centrales para la Iniciativa de Equidad Regional.
- La revista Dayton Business reconoció a MVRPC como la Organización Destacada de Defensa de la Diversidad (1-99 Empleados) y el Director Ejecutivo, Brian O. Martin, AICP fue reconocido como un Destacado Defensor Individual de la Diversidad.
- 2021
- El Comité Ejecutivo y la Junta Directiva del MVRPC modificaron sus Estatutos y Constitución para crear el Comité Directivo del Instituto de Comunidades Habitables y Equitativas (ISC).
Para obtener más información sobre el Instituto de Comunidades Habitables y Equitativas, comuníquese con el Director Ejecutivo, Brian Martin .